上海银行成立于1995年，是总部位于上海的股份制商业银行，信用卡中心作为总行部门之一，成立于2002年9月，是经监管机构核准的独立经营单位，是首家发行信用卡及成立独立信用卡中心的城市商业银行。2014年末，上海银行总资产达11875亿元。近年来，上海银行以“精品银行”为战略愿景，以“精诚至上，信义立行”为企业核心价值观，以“总体形成特色、区域兼顾差异、局部凸显亮点”为指导思想，持续推进专业化经营和精细化管理，经营实力和发展能力明显提升。

　　目前，上海银行信用卡业务已在上海、宁波、南京、杭州、天津、深圳、成都、北京、苏州等地全面开展,初步形成了覆盖长三角、环渤海、珠三角、中西部重点城市的网络布局框架。上海银行信用卡中心办公地点位于上海浦东新区锦绣东路，地处张江银行卡数据园区，办公楼5层，建筑面积超过6200平方米。

　　为适应业务发展需要，现总行信用卡中心诚邀业界精英加盟，与我们共创辉煌的未来!

　　一、基本条件

　　1、经济、金融、管理、会计、计算机、统计、法律等相关专业，全日制大学本科(含)以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历(学位)认证;

　　2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录;

　　3、原则上年龄35周岁(含)以下，身体健康;

　　4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力;

　　5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先;

　　6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的`抗压能力;

　　7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值;

　　8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。

　　二、招聘岗位

　　1、产品经理岗

　　岗位职责：负责制定信用卡产品管理制度、相关业务流程、产品开发计划和具体实施方案;负责产品的设计、开发和升级维护，对重点产品、创新性产品质量实施定期跟踪及后评估管理，加强产品在价格管理、个性化权益功能管理等方面的维护升级;负责组织落实新产品上市期内的客户促动活动的策划和实施;负责编制和定期更新产品目录和产品手册;负责对重点产品的经营质量进行跟踪监测和分析。

　　资格条件：具有3年以上金融工作经历，2年以上信用卡或零售业务相关工作经历，有信用卡产品开发和管理经验的优先;熟悉银行信用卡业务，熟悉金融政策法规和银行会计等相关的金融业务知识;具有较强的市场策划的理论基础与实践能力;具有较强的组织、协调、沟通和管理能力、语言文字表达能力、对 Excel、PPT等办公软件运用熟练。

　　2、营销宣传岗

　　岗位职责：负责全行信用卡品牌建设、视觉管理、用卡活动营销宣传管理，行内外各宣传渠道的资源配置及内容规划、追踪传播效果的管理;负责通过网络媒体、数字媒体、社交媒体等新兴媒体传播渠道持续建立、传播品牌、产品、营销活动;负责维护各对口供应商的工作关系、费用申报及管理。

　　资格条件：金融、经济、营销、市场相关专业;3年以上金融机构工作经验;熟悉信用卡业务，具有较强的市场策划理论与实践能力以及组织、协调、沟通和管理能力、语言文字表达能力。

　　3、风险策略经营岗

　　岗位职责：负责全行信用卡整体风险策略及风险偏好的制定;负责拟定全行信用卡风险管理相关政策制度;负责调研同业信用卡额度管理政策及措施，不断完善全行信用卡授信管理方法与手段;负责定期对业务指标进行跟踪与分析评价。

　　资格条件：具有3年以上金融工作经历，2年以上信用卡相关从业经验;熟悉信用卡业务和相关金融政策法规;具有较强的综合分析能力和语言文字表达能力，具备一定的协调沟通能力，抗压能力强。

　　4、数据分析挖掘岗

　　岗位职责：负责信用卡业务数据分析，定制分析统计报表;负责牵头信用卡业务数据模型建设以及数据模型的监控;负责落实信用卡业务数据质量管理相关制度，监控数据质量情况和业务报表管理。

　　资格条件：具有3年以上金融工作经历，2年以上信用卡相关从业经验，熟悉主流数据库，SQL熟练使用者优先;熟悉信用卡业务，具有较强的分析与实践能力;熟悉SAS、SPSS等统计软件或BI工具;有较强逻辑思维能力和学习能力。

　　5、授信审批岗

　　岗位职责：严格执行发卡授信业务相关的规章制度和操作规程，对发卡电话审核岗的必要项目进行复核;复核发卡业务经办岗的审核意见及操作;复核发卡电话照会岗的审核意见及操作;对发卡电话照会岗进行现场指导;根据发卡授信及复核业务的具体执行情况，及时反馈对风险政策、作业流程的修改意见或建议，对审核过程中发现的可疑风险点或异常情况及时向上级报告。

　　资格条件：经济、金融、法律等专业优先;具有3年以上金融或相关行业工作经历;了解信用卡征信调查基本流程和金融政策法规等相关的金融业务知识;能承受工作压力;具有较强的沟通能力和一定的计算机应用能力。

　　三、报名方式

　　请应聘者于2016年1月31日前，下载、填写《上海银行社会应聘人员报名表》，发送电子邮件至：xinyongka@bankofshanghai.com(邮件主题请注明：应聘的岗位和个人姓名)。

　　人数：1人

　　工作地点：山东省济南市

　　期望到岗时间：2015-07-14

　　教育要求： 大本及以上

　　专业要求：

　　1、其他技能或资格：通过相关业务技能考试、专业资格认定考试

　　2、学历：大本及以上

　　3、知识技能与工作经验：1年以上银行公司业务工作经验(对特别优秀人才可另行审批)

　　资历要求： 工作年限1年,银行工作年限1年,管理职位年限0年

　　工作职责：

　　1、业务营销与客户开拓： 分析和研究公司金融市场，寻找与接触分行客户;向现有客户或潜在的客户营销我行公司金融产品和服务方案，开拓优秀的价值企业成为我司客户;发现客户需求，策划对公客户的营销方案并组织实施，完成相应的`销售指标，提升客户对银行的价值贡献度;对授信客户进行授信调查，撰写授信申请报告，对信贷风险进行分析、预警和控制，确保授信业务资产质量，采取有效措施保全银行资产

　　2、其他： 必要时，对团队其他成员提供培训或营销支持

　　3、日常贷后管理： 对经管的客户进行日常的贷后检查，包括日常走访、填写检查报告，密切关注授信企业，若有重大预警事项等应及时上报

　　4、客户关系维护： 维护分/支行当前客户的客户关系，负责银行与对公客户的沟通，及时推广我行新业务和最适合客户的业务，保证与价值客户的长期合作

　　招聘启事可能大家都会看过，那么到底怎么写出一份招聘启事呢?下面，中国人才网小编整理了一篇创业团队该如何写作招聘启事，欢迎大家参考阅读，谢谢!

　　打招聘广告，首先得分析顾客心理，有可能加入创业的人们会在意哪些条件呢?

　　工资福利?

　　错。在初创团队阶段，能维持原薪加入已经是撞了大运，谁还指望高薪福利?换个角度看，一来就要求高薪与办公环境的人，也不具备创业心态，不适合与你同行。

　　期权奖励?

　　错。国内创业公司少有成熟的退出机制，在绝大部分情况下，期权如废纸。难道还指望千分之一的上市概率?有这运气不如去买彩票算了——天真烂漫，才会醉心于期权的承诺。

　　发挥空间?

　　错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折腾固然是件好事，那也得看是折腾什么，是大展身手与抱负，还是在泥坑里徒劳地弹跳。

　　挑战与激情?

　　错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情，人家又没处于发情期，看见你有激情就直往上蹭;也不是考试狂，非得来你这里攻克世界难题。工作是否值得他去挑战，是否值得他与创始人一同付出激情，这才是关键。

　　但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过，单单把梦想、激情、挑战、空间这些创业代谢物拿出来讲，好像招聘方嗑了药不停甩脑袋，自嗨无比。

　　说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。

　　首先是项目方向，这是一个什么样的产品项目，针对什么市场，什么用户群，想解决一个怎样的问题。这个问题是否值得为之奋斗，它的难点在哪里，你的解决思路又是什么。整个方案当然不必和盘托出，但也得让别人基本能理解你想做什么。只有当他觉得“这事儿有点意思”，才有机会进行下一步的接触。

　　在你苦苦寻找初创团队成员的时候，这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的项目。就像大龄男女征婚，互相遇上不容易，你既然贴出来了征婚启事，总得放几张高清近照，告知身高、职业与收入情况吧，总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”，人家就跑来跟你约会。再说还真没什么好保密的，构想是最不值钱的东西。等你把产品做出来的时候，会发现跟构想差了十几万公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

　　话说我还没决定创业时，不少初创团队找过我入伙，大部分讳莫如深，报上一个含含糊糊的产品方向后，单刀直入问“有没有诚意往深里谈”。可我连你做什么都不了解，哪里来的诚意呢?对方便叹口气，飘然而去，留给我无尽空虚……拜托，初创团队并没有大公司光环，你最大的招聘筹码无非是想做的这件事情本身。谁有耐心陪你猜哑谜?大大方方亮出筹码才能引起对方的关注。

　　初创团队招聘的第二支筹码，就是创始人自己。跟对人，很重要。

　　在这个一穷二白的阶段招聘，乙方占尽了主动权，甲方当然要客客气气地做一番自我介绍。我，创始人，我有什么值得一说的资历，做过什么引人注目的事情。最好附上能代表自己个性与见解的个人微博，博客，显得诚实可信。

　　接下来可以说说创业氛围，与大公司刻板僵化的环境针锋相对。但氛围这种事情是空口无凭的，为了使自己看上去不像个喷子，不妨加入具象化的描述，比如：

　　-无限量免费饮料零食供应

　　-有神器飞利浦空气炸锅加持，每天都做下午茶

　　-有一只团队宠物，也欢迎大家带宠物上班

　　-迟到要洗碗

　　-卖萌是受欢迎的，吐槽是每天都会发生的

　　从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性：少用形容词。因为“态度”本身是很虚的东西，它可能是无限浮夸的，也可能仅仅是你高估了自己。务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西，少甩着头自嗨，觉得三观无比正——老兄，你怎么证明这一点?还不如贴张图说行政妹子三围无比正，更能吸引人心生向往。

　　在招聘启事最后讲的是一些细节，比如团队构成，判断他在团队中所处的位置;融资情况，计算项目风险;产品进度，对接下来的安排大致有个底。直到对方掌握了足够多的信息，足以下一个初步的结论：这个初创团队是否值得我去接触一下。

　　实际上，以上都只是大路货，并无神秘之处。几乎每个创始人都知道这些，但他们往往把信息放在1VS1的交流中去讲，而不是写在告示里，公诸于众，也就错失了大量潜在的适格者。因为两个人对上眼的概率真是很低很低的，广撒网才能捕到鱼，通过传播招聘启事去扩大信息接触面，才能邂逅更好的同伴。

　　这时有人提问道：你啰啰嗦嗦写这么多，谁耐烦看啊?答：如果连看完这份招聘启事的耐心都没有，对有可能改变职业的机会抱着轻慢的态度，说明他并不是我们需要的人，互相都不必浪费时间。

　　又有人问道，你这个态度是不是诚恳得过了头，哪里像是在搞招聘——抢答：没错!你在初创团队做招聘和谈融资就应该是同一个态度。我接触第一批同伴的时候，正是拿出完整的融资PPT去讲解，只删掉了关于融资金额的`最后一页。换句话说，我跟VC和应聘者讲的是同一份内容，顺带也当作融资谈判的现场演习。

　　如果招聘方能放下矜持之心，转而以求职的心态去做招聘，把“我提供一个职位，寻找适合的人选”，改成“我有一个项目机会，希望能得到你的认同”，便会增加招聘这件困难之极的事情的成功率。想想你的求职简历怎么写，招聘启事就应该怎么写，思路上是一脉相承的。

　　这些花招，我在大公司待的时候反而使不出来，公司背景限制了行文风格，也没有值得夸耀的自由氛围。更重要的是……我就没觉得那时的项目很有吸引力，只是分管这个部门，总得给自己找点活儿干，也找点干活儿的人。结果我在创业前两个月收到简历的数量和质量，都远远超过了在网易做产品总监那阵子。不要低估人才对“加入好项目大干一场”的渴望。

　　所以对人才的争夺，实质上是对你的项目进行营销包装。如果项目一开始就能吸引到人才，接下来吸引融资，吸引用户，也都会顺利许多。反之，招聘困难的项目同样会举步维艰。从起手式中便能预见未来。

　　创业，从写好一份招聘启事开始。

　　【招聘启事的格式】

　　标题： xx有限公司责任公司招聘启事

　　招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

　　1.先公司自我介绍

　　xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

　　2.需要招聘员工的具体要求：

　　年 龄：

　　性 别：

　　学历要求：

　　能力要求：

　　岗位职责：

　　工作经验：

　　其他要求：

　　工作待遇：

　　以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

　　4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!

　　落款x有限公司责任公司人事部

　　联系地址：xxxx省xxx市xxx

　　联系人：某某

　　电话：xxxxx

　　公司网址：xxxxx

　　(一)标题

　　招聘启事文稿的标题常见的有两种：

　　一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

　　另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

　　(二)开头

　　招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

　　2、简介式。

　　在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

　　3、议论式。

　　常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的.用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

　　(三)正文

　　招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

　　(四)应聘方式

　　应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

　　要知道，一个好的招聘启事就是一个广告，你不只是一名HR，而需要像营销人员一样去思考 。

　　当经济转型时，很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为，只要你贴出招聘启事，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间精心构思一个招聘广告，仔细选择贴在哪。要找到最佳候选人，你值得付出一些额外的努力。

　　美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。

　　1.扮演一个求职者

　　在网上，一个常见的错误就是选择最流行的找 工作网站。一个巨型的找工作网站可能会吸引上百万的游客，但一定不是你张贴招聘广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方。在两种情形下，最好选择会直达你想要的特别受众的网站。

　　招聘广告最好一面也会变化，取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员，那么有几个地点都是不错的。要找到这些人，要假装你自己是一个合格的求职者，要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士，如果他们找工作，会去哪里。

　　2.查看竞争

　　HR要想一名营销人员，使用所有工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西，你理想的候选人会搜索什么术语?你也能用在线关键词工具去找到，也许他们并不在招聘网站的索引术语中。

　　你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告，学习更多。多看几个，你会找到感觉哪些关键词好像最相关。

　　3.写一个广告，而非工作描述

　　这两件事有很多相同点，但不是一件事，也不是一样的。工作描述通常是一份内部文件，用来明确这个角色要做什么，概括汇报流程。一个招聘广告的主要目的是让正确的人点击“申请”。

　　这就表示你的招聘广告可能要略去许多谁像谁汇报这样的细节，但要包括一些你公司文化和使命的感觉，你提供的福利，以及为什么这是一个工作的好地方。

　　4.用小标题

　　许多人感觉有愧，对于写许多段落来描述正确，但是不能发现的内容。相反，要考虑一下结构，使用小标题和项目符号。这种广告应该被清除地分成标签化的部分，比如一部分在工作职责，一部分在理想候选人的资格，以及一部分在申请流程上。

　　5.小心选择工作职位

　　这有个小秘密。你放在招聘广告上的职位不必和新聘用的职位完全一致。这个和营销电邮的主题是类似的。这是唯一让人们点击你信息的工作。对于所列职位几乎唯一的目的就是现在显示在搜索结果中，所以理解候选人可能搜索的术语非常重要。最聪明的公司会优化他们易于搜索的工作职位，而非选择一个适合他们组织结构图上的.职位。

　　6.用你的招聘广告作为一个筛选工具

　　如果你能判断出不合格的候选人，你会节约大量时间。比如，如果有一个要求就是候选人正好在这个国家工作，一定要确保这个在招聘广告中。比如，如果满足A，B，C，才会考虑申请。

　　在筛选过程中，有更少不合格的候选人，你在第一轮中，就会很少有难以招架的申请资料需要过目，你也可以处在更好的状态来发现真正的“宝石”。

　　7.增加一个非常具体的指导。

　　另一个减轻你工作压力的方法，特别是如果在寻找一个细节取向的候选人，就需要在广告的某处包括一个非常具体的指导。比如，如果email在主题栏中包括特别的词或者短语，你才会看这样的申请。

　　8.都做完了吗?现在让别人读一下这个招聘广告。

　　别立刻就把招聘广告贴出去，一般情况下，当你得到许可和资金，去聘用某人，第一件事就是写一个广告，并把他直接弄出来。但是找公司几个不同的人读一下是有帮助的，这样可以确保这个广告是清楚的，也说了你想表达的内容。

　　理想情况下，你找到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看。这种方法，你能发现这个广告内寻找这样工作的人如何理解。

　　9.确保每个人会得到回复

　　在你张贴广告之前，建立一个系统，可以确保每个申请者得到一个回复。这不必是一个个人性的回复，如果是个人性的，当然最好。即便一个感谢他们申请的自动回复，并说，如果你想了解他们更多，会在一定的日期内联系他们，这样整体会比根本没有回复，好很多。

　　为什么你要关心哪些不知名的求职者的感觉呢?因为你想候选人有对你公司好的体验。你永不会知道他们未来会出现在哪里。

　　也许让HR像一个营销人员去思考招聘有一些挑战，但是在人才就是生产力的今天，要招到好的人才，你不得不这么做。

　　公司招聘启事怎么写，看看看下面的模板，也许你会找到答案哦。

　公司招聘启事模板

　　招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。(摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和内容

　　招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

　　(一)标题

　　招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。

　　较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

　　(二)正文

　　招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

　　1.招聘方的情况

　　包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

　　2.对招聘对象的具体要求

　　包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。

　　3.招募人员受聘后的待遇

　　该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。

　　4.其他情况

　　应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。

　　(三)落款

　　落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。

　　写作招聘启事的注意事项

　　招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

　　招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

　　招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。

　　公司招聘启事模板

　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　2、招聘人数：4--5人。

　　3、招聘岗位：销售管理人员。

　　4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

　　5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。

　　公司网址：chdbook.cn

　　邮 箱：xxx@163.com

　　联系电话：xxx-xxx

　　联 系 人：王先生

　　面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

　　面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

　　xx公司

　　公司招聘启事模板

　　因公司业务发展需要，现面向社会招聘行政文秘1名，具体要求如下：

　　一、招聘岗位描述

　　1、协助领导做好各种会议的准备工作。

　　2、办理公司文件起草，打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。

　　3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。

　　4、协助领导做好各项接待工作。

　　5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。

　　6、完成领导交办的其他工作任务。

　　二、招聘要求

　　1、本科及以上学历，文秘及中文相关专业。

　　2、五官端正、形象大方、普通话标准。

　　3、具有较强的文字功底和写作能力。

　　4、打字速度快，能熟悉应用各类办公软件。

　　5、认真负责、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业道德意识等。

　　三、招聘待遇

　　1、试用期工资1000元，试用期3个月。

　　2、转正后1400元，签订劳动合同。

　　四、应聘办法

　　1、联系人：大众健康网-读者文萃

　　2、联系方式：大众健康网-读者文萃

　　3、应聘地点：大众健康网-读者文萃

　　****有限公司

　　年 月 日

　　公司招聘启事模板

　　招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

　　标题： xx有限公司责任公司招聘启事

　　招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

　　1.先公司自我介绍

　　xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

　　2.需要招聘员工的具体要求：

　　年 龄：

　　性 别：

　　学历要求：

　　能力要求：

　　岗位职责：

　　工作经验：

　　其他要求：

　　工作待遇：

　　以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

　　4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!

　　落款x有限公司责任公司人事部

　　联系地址：xxxx省xxx市xxx

　　联系人：某某

　　电话：xxxxx

　　公司网址：xxxxx

　　以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才!

　　销售人员招聘启事怎么写?下面就由小编给大家讲讲吧，希望对大家有帮助。

　　销售人员招聘启事1

　　**有限公司是**红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　销售主管

　　主要岗位职责：

　　1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。 2. 做好销售人员指导和管理工作。 3. 区域市场客户的维护和服务。

　　4. 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

　　岗位要求：

　　1. 专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。

　　2. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

　　3. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

　　具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

　　待遇：*****+提成+奖金+保险(转正后)

　　销售专员

　　主要岗位职责：

　　1. 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

　　2. 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

　　3. 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

　　4. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

　　岗位要求：

　　1. 热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

　　2. 工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的.市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。

　　3. 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

　　待遇：*****+提成+奖金+保险(转正后)

　　推广主管

　　主要岗位职责：

　　1. 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;

　　2. 有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品;

　　3. 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;

　　4. 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

　　岗位要求：

　　1. 有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

　　2. 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。

　　3. 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态;

　　4. 善于沟通，具备很强执行能力;

　　5. 具备良好的团队协作精神，责任感强;

　　6. 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

　　待遇：*****+奖金+保险(转正后)

　　推广专员

　　主要岗位职责：

　　1. 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报;

　　2. 完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络;

　　3. 保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

　　岗位要求：

　　1. 专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先;

　　2. 具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力;

　　3. 具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强;

　　4. 市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。

　　待遇：****+奖金+保险(转正后)

　　工作时间：******************

　　联系人：******

　　电话：*********

　　公司地址：************

　　邮箱：*************

　　销售人员招聘启事2

　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　2、招聘人数：4--5人。

　　3、招聘岗位：销售管理人员。

　　4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

　　5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。

　　公司网址：

　　邮箱：xxx@diyifanwen.com

　　联系电话：xxx-xxx

　　联 系 人：王先生

　　面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

　　面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

　　招工启事是指用人单位根据所需人才所提出的条件而招的人才。招工启事怎么写，看看下面的范文吧，也许对你有帮助哦。

　　服装公司招聘启事模板一

　　工作性质：全职学历要求：高中及以上工作经验：一年以上专业要求：不限外语要求：不限工资待遇：3000-4499 元/月职称要求：不限招聘人数：若干招聘日期：2016-06-23 ～ 2016-09-22

　　岗位职责：

　　懂服装，能发现服装制作中出现的问题并进行简单处理(脏、残、毛、漏)。了解服装面料的相关知识。

　　任职资格：

　　有一年以上服装质检经验，踏实细心，认真负责

　　工作时间：

　　周一至周六早10:00到晚6:00，周日单休

　　服装公司招聘启事模板二

　　岗位职责：

　　1、市场调研所负责产品在竞争品牌中的销售状况，并对结果进行分析和预测;

　　2、根据开发计划，制定所在项目产品开发工作的时间进度表，并保证按进度表的要求保质保量完成工作内容;

　　3、根据流行趋势选择材质(包括面料、辅料)，根据市场流行趋势及开发计划设计出图，按图纸进行安排打样，确保样衣符合设计思路;

　　4、生产前确认与生产跟进;

　　5、销售指导与跟进。

　　任职资格：

　　1、服装设计或相关专业;

　　2、熟练掌握服装设计知识，精通面辅料知识，掌握服饰文化知识，熟悉针织、梭织服装工艺;

　　3、有独立设计能;

　　4、了解面料特性及相关渠道，具有创新意识;

　　5、较好的色彩、款式掌控能力;

　　6、能够熟练使用photoshop、CAD等软件。

　　服装公司招聘启事模板三

　　工作性质：全职学历要求：不限工作经验：不限专业要求：不限外语要求：不限工资待遇：面议职称要求：不限招聘人数：5人招聘日期：2016-06-23 ～ 2017-06-22

　　任职资格：

　　1、服装工程与工艺专业，大专以上学历，3年以上服装跟单工作经验;

　　2、负责区域内生产计划的安排和落实，完成生产任务

　　3、对面辅料有一定的了解;

　　4、熟悉服装工艺流程;

　　5、较好的沟通和自我调节能力、能吃苦耐劳、抗压能力强。

　　下面是CN人才网小编给大家分享的某学会招聘启事，供大家阅读参考。

　　某学会招聘启事1

　　xxxx学会是国家一级学术团体，为国际xx科学联合会(xx)和亚洲xx学会联合会(xxx)成员。学会现有会员18000余名，分布在全国有关的科研、教学、医疗、食品、农业等部门。主要从事学术交流、科普宣传、xx培训和企业技术咨询等业务。业务主管单位为xx科协。xxxx学会秘书处由办公室、组织和会员发展部、学术与基金管理部、国际交流与合作部、宣传与信息部、技术咨询与项目部等组成。

　　现根据工作需要，招聘实习和专职人员。

　　一、基本条件

　　1.热爱xx学事业，责任心强，诚实，具有良好的团队合作意识，有较强的沟通交流能力。

　　2.全日制本科及以上学历，有海外背景优先，具有一定工作经验(医院、研究所、大学、科技类咨询类企业)优先。

　　3.具有良好的写作能力，擅长撰写日常公文和科普文章或英语能力强者优先。

　　4.身体健康，男士优先。

　　5.户口不限，北京市户口优先。

　　二、招聘岗位

　　1. 寒假实习生1-2名

　　时间：xxx5年12月中至xxx6年2月之间，4周-8周

　　岗位职责：主要负责新版xx居民膳食指南的英文翻译和相关活动策划组织工作。

　　岗位要求：海外学xx或相关专业在校生或毕业生优先，英文功底好。

　　备注：学会长期招募实习生，实习后提供实习证明，择优录取，欢迎申请

　　2. 技术咨询与项目部项目工作人员1名

　　岗位职责：负责承接社会与企业的技术咨询服务工作;

　　负责学会承接项目的日常沟通、协调和管理工作;

　　撰写各项目的申请报告，进展报告及总结报告等;

　　负责与学会承担项目的各执行单位的沟通与协调;

　　组织完成部门承办的相关会议和活动等;

　　完成学会领导安排的其他工作等。

　　岗位要求：全职，除基本要求外，有项目管理经验者优先，有相关专业背景为佳但不必须。

　　备注：自愿报名，择优录取，待遇面议

　　三、报名及材料：

　　1. 以邮件形式报名，

　　申请实习生：投递个人简历的电子版(包括照片，联系方式)，一段简要描述申请原因及优势的文字，可以开始实习的时间以及实习总长度。

　　申请全职项目工作人员：投递个人简历的电子版(包括照片，联系方式)，一段简要描述申请原因及优势的文字，能证明个人能力的.相关文件和证书电子版(比如毕业证，英语等级，计算机等级证书)。

　　2. 应聘人员应对本人在简历中所填写的信息及提交的材料真实性负责。

　　3. 简历审核通过后，将通过邮件或电话通知面试等事宜。

　　四、联系方式

　　联系人：xxx

　　电 话：xxxxxxxxxx

　　Email ：xxxxxxxxxx

　　某学会招聘启事2

　　xxxx学会是xx部主管，在民政部注册成立的xx最早、规模最大的全国性xx学术团体。现面向社会公开招聘。一旦录用，待遇从优(非事业编，无法安排北京户口)。办公环境和人文环境好，锻炼提高机会多。

　　办公室文书(1名)

　　一、工作职责

　　1. 负责起草重要文稿和领导讲话;

　　2. 起草或协助办公室主任审核学会重要文件;

　　3. 撰写学会年度工作总结;

　　4. 制订学会年度工作计划;

　　5. 完成领导交办的其他任务。

　　二、任职条件

　　1. 大学本科以上学历，45岁以下。

　　2. 有较好的写作能力和文字功底。

　　3. 熟练掌握公文写作、公文处理的方法。

　　4. 思想政治素质好，责任心强，具有敬业精神，善于沟通和合作。

　　5. 熟练使用office等办公软件及办公设备。

　　6. 有机关、事业单位或社会团体工作经验者优先。

　　三、工作地点

　　xx市xx区xxx大厦x层

　　会务专员(1名)

　　一、工作职责

　　1. 负责各类会议的筹备工作;

　　2. 负责会议现场的执行管理工作;

　　3. 负责会议现场的服务和协调工作;

　　4. 处理会议中的突发情况;

　　5. 负责会议场所、资源、设备等的洽谈和联系工作;

　　6. 完成领导交办的其他任务。

　　二、任职条件

　　1. 大学本科以上学历，40岁以下。

　　2. 有较好的沟通能力、应变能力，能够迅速适应环境。

　　3. 具有服务意识和敬业精神。

　　4. 熟练使用office等办公软件及办公设备。

　　三、工作地点

　　xx市xx区xxx大厦x层

　　办公室前台(1名)

　　一、工作职责

　　1. 按规定的程序与标准向来访者提供接待服务;

　　2. 负责访客、来宾的登记、接待和引见;

　　3. 负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理和建档;

　　4. 配合完成办公室部分文件的打印、复印、文字工作;

　　5. 负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养;

　　6. 维护前台区域内的整洁，整理报刊杂志;

　　7. 完成办公区日常卫生清洁工作、会议室的保洁和接待工作;

　　8. 完成领导交办的其他或临时工作。

　　二、任职条件

　　1. 大学专科及以上学历，身体健康，仪表端庄，年龄20-35岁;

　　2. 熟练使用office等办公软件及办公设备;

　　3. 良好的表达沟通能力，普通话标准，具备一定的沟通、协调能力;

　　4. 诚实敬业，责任心强，工作认真细心，热情开朗。

　　三、工作地点

　　xx市xx区xxx大厦x层

　　申请方式

　　应聘者请将本人简历、近期免冠照片，用电子邮件的形式发送到xxxxxxxxx，邮件题目命名为：应聘职位+姓名+专业。经初步筛选合格者，将安排面试，相关待遇面议。