XXX公司值班补贴管理办法实用1篇(1)
一、值班补贴发放对象
公司值班人员（以综合办公室每次公布的值班表为准）；公司领导在岗值班的，按照本办法发放值班补贴。
二、发放标准
1．公休日及元旦、春节等法定节假日休假期间值班按16元/人/小时计发；
2．工作日值班的，按10元/人/小时计发，但白天上班期间（包括午休时间）不应计算在内。
三、发放办法
1．值班补贴按月发放。
2．由综合办公室会同人力资源部、资金财务管理中心确定值班人员名单和发放金额，并报总经理批准后发放。
四、值班人员需按要求在岗值班，值班结束后应向带（值）班领导汇报值班情况，并向综合办公室据实反馈；若值班期间出现脱岗，则值班补贴不予发放，已发放的予以追缴。
五、本办法由综合办公室负责解释。
XXX公司值班补贴管理办法 [篇2]
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则
（一）因工需要，并非福利的原则。
（二）定额补贴，超支自负的原则。
（三）享受补贴必须承担责任的原则。
（四）岗位特点决定补贴多少的原则。
（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。
二、员工移动通讯费用定额补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
一类标准 500元/人.月 享受范围：公司班子成员。
二类标准 400元/人.月 享受范围：与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员。
三类标准 300元/人.月 享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员。
四类标准 200元/人.月 享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。
五类标准 100元/人.月 享受范围：公司业务骨干人员，。
六类标准 50元/人.月 享受范围：在公司机关管理岗位人员。
四、措施
（一）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。
（二）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码（一人只能提供一个号码）充值，不以现金形式发放。
（三）职务、岗位变动时，从变动后的`次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外，不再续交话费补贴。
（四）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。
（五）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。
五、本办法从二○一四年一月一日起执行。
六、本办法解释权属××××××××公司。
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读：
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(1)
公司各职能部门：
春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。
春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的`.感谢。最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意！
通知人：
日期：
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(2)
第二条 凡因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。
第三条 申请租房补贴，须同时符合以下条件：
（一）申请者为本公司正式员工；
（二）公司未提供宿舍：
（三）非本籍地且在公司所在地没有住房的`或服从公司调动安排去外市县工作的。
第四条 员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。
第五条 租房补贴按以下标准执行：
第六条 公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。
第七条 申请租房补贴的程序为：
（一）员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；
（二）提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件等相关材料；
（三）人力资源部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；
（四）财务部凭审核结果随工资按月发放；
（五）租房补贴每半年复核一次。
第八条 员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙两个月后停止发放租房补贴。
第九条 若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。
第十条 个人住房情况应如实填写，并及时向人力资源部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。
第十一条 本暂行办法自发布之日起执行。
第十二条 本暂行办法由人力资源部负责解释和修订。
公司租房补贴管理办法 [篇2]
1、目的
为规范公司员工租房补贴的发放，使公司福利制度更加人性化，特制定本制度。
2、补贴对象及标准
本制度适用于河南省立源房地产咨询有限公司符合下列条件的正式员工：
2.1 在公司工作年限2年（含2年）以上，户籍非本地户籍；
2.2 现任职位为销售部副理、销售部经理、项目经理；
2.3 个人及家庭（父母、配偶）在本地内无房产；
2.4 个人在本地已租房；
4、补贴申请及发放规定 4.1 申请人需个人提出书面申请，并到人事行政部填写《租房补贴申请表》，由所在部门的上级领导审核、签字确认后，交至人事行政部复核相关信息，最后由总经理签字审批后，方能生效，当月计发，未经审批的，视为无效；
4.2 申请人需提供租房合同复印件、房东身份证复印件及联系方式等相关材料；
4.3 人事行政部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；
4.4 申请人每月需向公司财务部提供有效费用凭证，由财务部审核后，随工资按月发放；
4.5 租房补贴每半年由人事行政部复核一次，对已不满足条件的人员及时终止补贴款额发放；
5、其他相关规定
5.1 对于个人在本地已购房者，自交房（拿到钥匙）之日起，两个月内仍可享受租房补贴，两个月后不再补贴。
5.2 所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到人事行政部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评。
6、附则
6.1 本制度由人事行政部负责解释和修订。
6.2 本制度自2017年09月01日起生效，未出新制度前以本制度为准。
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(3)
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元×XX人=XX元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二)
以上是春节员工福利的'主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(4)
值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：
一、值班
1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。如因特殊原因未能补休者，对照加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。
2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。
3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。
4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。
5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。值班统计：每月月初由办公室统计上月值班情况，由处长审批。
二、加班
1、加班是在非正常上班时间内，根据工作需要由处长安排，办公室或科长通知具体加班人员，如遇紧急情况，科长可以临时决定加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。加班结束后，由办公室做好加班记录。办公室逐月统计加班后由处长审核。
2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。
3、加班比照值班补助发放。
4、顶替加班时只记原安排加班人员，顶替加班人员不记加班。
5、加班人员加班后，原则上不作补休安排。
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(5)
一、工作职责
1、认真做好值班区域的防火、防盗、安全保卫巡查工作。在值班领导带领下认真检查各区办公室及宿舍情况，关闭不需要的电源，关好水龙头；检查各区库房、油库、机械设备、各平硐口封堵和警示牌吊挂情况以及出入工作区和生活区车辆和人员的情况；消除一切安全隐患，确保安全。
2、值班期间，认真负责，做好值班巡查记录；重要事情必须记录并及时向总值班长或副值班长汇报。
3、值班人员要做好值班区域的环境卫生工作，遇天气变化，应及时做出相应处理。
4、值班人员要做好电话记录，做好上传下达、接待来访人员，完成领导交办的'其他工作事项。
5、坚守岗位，提高警惕，做好值班区域的安全保卫巡查工作，违反值班制度，视情节追究相关责任。
二、值班要求
1、带班领导在春节放假值班期间必须加强责任感，增强巡查工作的自觉性与主动性，确保安全。
2、在值班期间必须坚守工作岗位，特殊情况需要外出时，必须保证有人值班。
3、值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，及时汇报，并做好临时处理措施。
4、认真做好值班记录，对值班区域的、油库、仓库和宿舍做好安全防火、防盗工作。
5、值班小车驾驶员随时听从调度。
6、值班时间：20xx年1月26日至20xx年2月4日。
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(6)
一、值班补贴发放对象
公司值班人员（以综合办公室每次公布的值班表为准）；公司领导在岗值班的，按照本办法发放值班补贴。
二、发放标准
1．公休日及元旦、春节等法定节假日休假期间值班按16元/人/小时计发；
2．工作日值班的，按10元/人/小时计发，但白天上班期间（包括午休时间）不应计算在内。
三、发放办法
1．值班补贴按月发放。
2．由综合办公室会同人力资源部、资金财务管理中心确定值班人员名单和发放金额，并报总经理批准后发放。
四、值班人员需按要求在岗值班，值班结束后应向带（值）班领导汇报值班情况，并向综合办公室据实反馈；若值班期间出现脱岗，则值班补贴不予发放，已发放的予以追缴。
五、本办法由综合办公室负责解释。
公司值班补贴管理办法 [篇2]
为加强值班人员管理，严肃值班人员值班纪律，增强值班人员责任心， 保证煤业公司各系统、各环节生产秩序的正常运行，特制定管理办法。
一、值班管理职责要求
1、值班领导组负责当日安全生产的组织指挥、协调工作，对当日安全生产过程中发生的'事故负责进行组织处理，必要时亲临现场指挥，以保证安全生产顺利进行。
2、值班期间如发生重大事故，在总经理、总工程师未到调度室之前，负责事故的亲临指挥抢救工作。
3、值班人员必须按时参加调度会并签到，不得代签，否则按缺班进行通报和考核。
4、值班时间实行24小时值班制，从当日早8：00分至次日早8：00分，
5、班中吃饭不得回家，遇有特殊情况不能参加当日值班，必须向生产副总经理、调度主任声明，并向值班组长请假，否则按缺班考核并进行通报。
6、值班地点设在本人办公室。值班人员必须认真履行值班职责，主动了解掌握当日安全生产及重点工程进展状况，对影响安全生产的因素进行及时协调处理；下井或短时离岗要通知值班调度员所去地点及离岗时间等。
7、值班期间生产系统环节发生事故时，必须及时深入现场指挥处理，缩短事故处理时间，把事故影响程度降到最低限度。
8、各值班领导组按序第一人为组长，第二人为副组长。组长(副组长)必须安排好当日值班人员当日跟班作业地点和零点、四点班深入井下现场
检查的地点，对采掘工作面、重点工程、运输系统环节等进行检查，不参加当日值班或未按规定下井者不予计发值班津贴。
9、当日值班人员要认真填写值班记录，不得潦草敷衍，做好交接-班工作，并在值班记录上签字，否则进行通报考核。
10、每天早调度会，值班人员对当日安全生产情况、系统环节情况、重点工作进展情况和深入现场所查问题进行通报，各职能科室对通报的问题进行安排整改处理，调度室做好落实工作，并在次日调度会上进行通报，职能科室未安排或责任单位未按时进行整改，对职能科室和责任单位在月度监督考核中进行考核。
二、值班人员的组成
1、值班人员由公司领导、各科室科长助理以上人员组成。
2、调度室值班调度员。
3、车管办人员。
三、值班人员考核
1、值班期间了解矿井各系统、各环节生产情况；
2、值班人员值班期间不得擅自离矿；
3、值班人员值班期间不得手机关机或不接听；
4、值班期间不得无故空班；
5、值班人员值班期间签到、填写值班记录；
6、当日值班人员次日早会要有人通报值班情况；
7、当日需保证每班井上下都有值班人员；
8、以上条款违反一项罚款200元。
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(7)
根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：
一、科室休假安排
结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排
院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
三、在春节期间加班的'人员。
按照三倍工资发放。
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(8)
关于夜间值班补贴的申请
为保障公司公共财产安全，维护银行设备设施夜间正常运行，各支行实行夜间值班制度，每晚安排2人值班，主要针对 进行管理。根据银行值班加班管理办法，结合各支行的实际，现给与值班人员每人每次20元的值班补贴。领取补贴后，不再另计加班费。
特此申请，以上妥否，请公司领导批示！
2017年7月28日
关于夜间值班补贴的申请 [篇2]
集团公司领导：
小区内现已有200余户业主入住，加之随着9月1号学生正式开学，业主对电梯需求较为强烈，按照小区建设指挥部安排，电梯实行定点开放（早5点―晚11点），电梯开放、关闭由物业工程人员具体操作。故从9月1日起每天工程人员值班2名，行政值班人员1名，进行24小时值班，为激发员工的工作积极性，特申请值班补助，每人每天22元（15元值班+7元餐费补助）。
当否，请领导批示。
佳园物业泉兴家园项目部
2017年9月2日
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(9)
为更好地适应外部环境和企业发展变化的需要，提升公司形象，提高公司人员的办事效率，规范公司车辆管理，合理有效控制车辆各项费用，并进一步加强公司运营能力，提高核心竞争力，经公司研究决定，特制定本办法。
一、 适用范围
本办法的实行范围仅限于江苏开源羊业科技有限公司正式聘用员工，有驾驶执照并经公司总经理办公会议审批通过，符合享受本办法的员工。（特殊人员或特殊情况，由公司总经理办公会议决定。）
二、 补贴标准
凡属本办法实行范围的人员，补助标准由公司总经理办公会议根据员工级别及岗位特殊性综合确定。
三、 车辆产权归属
1、已购或自购自备车的员工，该车产权必须是本人，并在公司备案。
四、 车辆月使用补贴管理
1、 已购自备车的，保险费由员工自己支付，根据公司总经理办公会议确定的补贴标准对员工进行补贴，补贴每月随员工工资一起发放。其它一切费用自理。
五、 申请程序
1、所有适用本办法需享受车辆补贴的，从公司总经理办公会议决定当月起可享受车辆使用补贴。
2、享受车辆补贴的人员，当月需在各部门规定时间之前，将足额的燃油发票送至办公室，未能按照规定时间送交燃油发票人员，视为自动放弃当月车辆补贴。（燃油发票日期必须是最近两个月的日期，否则无效）。
3、办公室审核燃油发票金额与日期，随考勤统一转至财务部，由财务部核算在当月工资中。
六、 车辆管理
本办法执行后，已享受车辆补贴的员工用车时必须坚持以服务工作为原则，提高工作效率为前提，加强公司对内对外的办公形象为根本原则。办公用车管理具体如下：
1、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆以服务工作为原则，公司确需派用享受车辆补贴员工车辆的，该员工应予以积极配合。
2、享受车辆补贴的员工日常工作中（除外出人多等特殊情况外），公司原则上不再派车。泗阳城区范围内发生的除燃油费外的交通费用均由本人自理，公司不再承担任何费用。
3、确因工作需要出泗阳城区的长途用车，需经总经理批准，车辆补贴根据实际情况报销燃油费、过路过桥费等。
4、在用车期间，车辆发生的违章，肇事，罚款，均由驾驶员承担所造成的损失。
七、其他规定
车辆月使用补贴标准可根据实际情况，由公司总经理办公会议决定逐年调整，本办法自2017年5月1日起执行。
公司车辆补贴管理办法 [篇2]
为了提高工作效率，解决公司中层管理人员的车辆使用问题，同时明确车辆购置、使用及其相关费用的处理，经公司研究决定，特制定本办法。
一、 适用范围
本办法适用于本公司中层及以上的管理人员，有驾驶执照且已购自备车辆，车辆产权归属本人，并经公司总经理办公会议审批通过，符合享受本办法的员工。特殊人员或特殊情况，由公司董事会商量决定。
二、 补贴标准
凡属本办法实行范围的人员，补助标准由公司根据不同职务分别确定，补贴标准详见附表。
三、 车辆产权归属及行车责任
已购自备车的员工，该车产权归属本人，该车在使用中一切责任也由个人承担。
四、 车辆月使用补贴、保险费管理
已购自备车的员工，保险等各项费用由员工自行支付。公司根据车辆日常使用情况根据不同职务分别给予车辆月使用补贴。补贴以加油、过路费等发票形式按月报销，超出补贴标准的费用一律自理。
五、 申请程序
已购自备车的员工，由本人申请，并将本人驾驶证、行车证、保险单等原件，交公司行政部查验。行政部查验符合条件后，将申请表及以上原件的复印件交公司领导审批。领导审批同意后，本人与公司签订《员工车辆补贴协议》。
六、 职位变动的适用情况
已享受本办法的员工，职位变动后，车辆月使用补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。
七、 车辆管理
本办法执行后，已享受车辆补贴的员工用车时必须坚持以服务工作为原则，提高工作效率为前提，加强公司对内对外的办公形象为根本原则。办公用车管理具体如下：
1、已享受本办法的员工，旷工1天的'，扣发1个月的车辆使用补贴费用；旷工2天的，扣发2个月的车辆使用补贴费用；旷工3天以上（包括3天）的，公司将取消该员工的公司车辆补贴享受政策。
2、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆为本人所用，不得私自外借（公司行政部调度除外）。车辆外借或维修必须事先以书面形式说明，向行政部备案。如发现车辆私自外借一次的，行政部给予扣除一月车辆月使用补贴/次；发现车辆外借三次的（特殊情况在行政部报备外借的除外），公司取消该员工的公司车辆补贴享受政策。
3、享受车辆补贴的员工其车辆需接受行政部的统一调度。公司确需派用员工车辆的，该员工应予以积极配合。
八、 其他规定
享受车辆补贴的员工，公司不再报销任何交通费用（长途汽车、火车票除外）。车辆月使用补贴标准，公司有权根据实际情况进行调整。本办法自公布之日起执行。
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(10)
1、 目的
为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理要求，暂制订本管 理办法。
2、 范围
本办法适用于公司全体员工。
3、 职责
3.1 公司全体员工：应严格遵守本办法关于餐费补贴管理的相关规定。
3.2 财务部职责：负责按照本办法相关规定对员工餐费补贴进行核算，在次月发放工资时 一同予以发放。
3.3 人力资源部：负责按照本办法核实员工出勤情况并核对餐费， 准确无误后，经员工书 面确认，交到财务部办理后续手续。
4、 餐费补贴管理办法正文
4.1 凡与公司签订劳动合同的员工均有权享用公司正常工作日内16元/天的餐费补贴，每月 按22天出勤计算，月补贴金额为352元，具体数额以实际考勤计核。
4.2 午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，公 司不予以餐费补贴。
4.3 人力资源部要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报 现象出现。
4.4 对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。
4.5 餐费补贴每月随工资一起发放。
公司餐费补贴管理办法 [篇2]
1. 目的：
为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。
2. 范围：
本办法适用于集团所有在职员工，员工因公出差、外派借调或长期请假者不享有此项补贴。
3. 条件、标准及发放方式：
3.1公司为员工提供餐费补贴标准为每人10元/餐，该项福利适用于因工作原因无法准时回公司食堂就餐的员工。
3.2员工外出时必须向部门负责人申请登记。员工外出中午无法回公司食堂就餐时，需及时向部门负责人汇报说明，并告知食堂管理人员进行登记。
3.3员工因工作原因节假日中午或晚上加班且没有统一安排用餐的.；或正常工作日下午下班后加班超过两个小时以上的，需提前填写加班申请，加班申请经部门负责人审批同意后，按照每人10元/餐进行晚餐补贴。
3.4因公外出无法准时回公司食堂就餐的员工，在外就餐费用均由个人垫付，并尽量索要正规财务发票，在填写费用报销单时，在用途说明中需详细填写误餐时间、外出地点、外出事由，由部门负责人
审核签字，确认无误后，再交由财务部报销。超出补贴费用部分公司将不予以支付。
3.5如遇外界环境因素限制餐费补贴必须超支的特殊情况，需提前向部门负责人汇报申请，经部门负责人审核同意之后超出补贴费用部分公司将予以报销，填制费用报销申请单时，需填写情况说明。
4. 餐费补贴的其他规定：
4.1餐费补贴适用于公司正常出勤因公外出无法回公司就餐的员工，因请假、旷工、出差、驻外等不在公司的员工，或因个人原因自动放弃工作餐的员工，不享有餐费补贴。
4.2部门负责人要严格执行管理制度，按照员工实际出勤及误餐情况进行认真审核，避免多报或漏报现象出现。报销申请单由部门负责人审核签字，确认无误后方可报销。
4.3对于弄虚作假，虚报餐费补贴者公司将予以严肃处理。
5.反馈
各管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到人力资源管理中心，便于公司管理制度修改和补充完善。
人力资源管理中心
****年*月*日
XXX公司值班补贴管理办法实用1篇扩展阅读(11)
旨在规范通讯补贴的申请、使用和报销的管理工作，体现通讯补贴之效用; 2适用范围
本办法适用于公司享受通讯费补贴得部分管理人员；
3执行日期
2017年3月1日
4通讯工具的配备
在保证正常通讯随时畅通的前提下由使用人自行配备.
5通讯补贴标准
见附表1《通讯补贴标准一览表》
6要求
6.1所有享受通讯补贴的手机必须保持24小时畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给公司带来的损失公司另行处罚；
6.2所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴；若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，发现三次以上则取消享受通讯补贴资格；
7费用报销
7.1每月15日前由报销人本人凭本人上月移动电话通讯正式发票在对应标准额度内实报实销；超出部分不进行报销,不足部分不补；
7.2财务部应严格按照本办法之要求核实把关实施；
8注意事项
8.1倡导节约使用，若发现恶性故意浪费通讯补贴的行为将取消通讯补贴资格；
8.2本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；
8.3本办法给与的通讯补贴是为了提高工作效率和效益设立的，因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补贴之目的；
8.4享受通讯补贴的人员应积极采用通讯供应商(电信\联通)提供的的费用更为节约、通讯时间更长的通讯服务方式(如用通讯套餐\神州行轻松卡等)，既可节约费用，又可得到更长的通话时间，进而确保本职工作中通讯联络随时畅通；
8.5本办法给与的通讯补贴最高额度体现了公司对特定需求岗位和人员的适度补贴，凡是享受通讯补贴的员工不得以通讯费用超额、通讯补贴的取消等原因拒绝通讯畅通；凡是因为本职岗位特性未能享受通讯补贴的员工不得以未享受通讯补贴为借口拒绝保持通讯畅通；
8.6为减少手机辐射，节约费用，倡导在公司办公时使用座机通讯；
9本办法下发后旧的相关管理办法一律作废，通讯补贴相关的管理工作以本
办法为准；
10本管理办法由财务部负责解释。
公司通讯补贴管理办法 [篇2]
一、目的
为规范公司通讯费补贴标准，便于公司统一管理，特制定本办法。
二、原则
1、因公补贴原则：公司所给予的通讯补贴，是员工因公使用手机产生的通讯费用。员工因私使用手机产生的通讯费用，由员工自行承担，公司不给予补贴；
2、合理补贴原则：根据实际因公使用手机通讯费的额度、员工职级、岗位制定相应的通讯补贴标准。
三、范围
1、公司因公使用手机产生的.通讯费用，确需给予通讯补贴的员工；经试用期考核合格正式录用后，即可向公司申请通讯费用定额补贴，经公司主管领导审批后，按其岗位标准予以补贴。
2、本办法是保证因工作需要而专门给特定岗位和人员设立的补贴。 四、补贴岗位及标准
根据公司各岗位人员实际因公使用手机情况，按以下标准给予通讯补贴：
五、申请流程：
1、填写签呈表
部门总监审核 行政部复核 财务部审批
总经理批准。
2、通过批准的《通讯补贴签呈》统一呈交至综合部，综合部根据新增或变化的员工通讯补贴进行汇总，报总经理审批。
3、批准后的通讯补贴从次月开始执行；
六、要求：
1、享受公司通讯补贴的人员，必须随身携带手机，保持24小时电话畅通，能随时联系到本人。
2、无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴。
七、注意事项：
1、倡导节约使用，若发现恶性故意浪费通讯补贴的行为将取消通讯补贴资格；
2、本办法是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给予通讯补贴之目的。
八、本办法自2017年2月24日起开始执行。
附件：《签呈表》
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX管理部 2017年2月24日
电话卡申请模板（打印时删除）
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